Corporate Rebels

Joost Minnaar e Pim de Morree deixaram empregos corporativos frustrantes para visitar mais de 100 das organizações mais progressistas do mundo e documentar o que aprenderam. O livro apresenta uma alternativa à hierarquia tradicional: times autônomos, transparência radical e experimentação contínua como base para reformar o ambiente de trabalho.

O que você vai encontrar

• Uma crítica direta à estrutura hierárquica clássica, com exemplos reais de empresas que substituíram controle por confiança.

• Estudos de caso de mais de 100 organizações visitadas pelos autores ao redor do mundo.

• Oito princípios práticos para reformar o ambiente de trabalho, da autonomia de times à transparência radical.

• Uma abordagem que troca regras rígidas por liberdade com responsabilidade, sustentada por exemplos reais, não só teoria.

Para quem é indicado

• Líderes, gestores e founders que querem repensar a estrutura da própria organização, e qualquer profissional interessado em modelos de gestão mais autônomos e menos hierárquicos.

Indicado por:

Daniel Padilha